Слабкі сторони в резюмі: що писати і як правильно

Чи писати слабкі сторони в резюме

Ні. У нашій формі шість карток: «Основне», «Про себе», «Досвід роботи», «Освіта», «Навички», «Додатково». Поля для слабких сторін немає в жодній. Work.ua у статті «Як написати резюме: зразок 2026» ділить резюме на вісім блоків: посада, контактні дані, досвід роботи, освіта, додаткова освіта, професійні навички, рекомендації, додаткова інформація. Недоліків серед них теж немає.

Навіть на співбесіді самому заводити цю тему не треба. Запорізький обласний центр зайнятості пише прямо: «Якщо НR менеджер не просить Вас назвати сильні та слабкі сторони, то за своєю ініціативою не заводьте про це розмову.»

Замість слабких сторін резюме показує якості, кожну з доказом. Якість пишуть у поле «Особисті якості» картки «Додатково», а доказ — рядком у полі «Обов'язки та результати» картки «Досвід роботи». Як вибрати якості й довести кожну — у статті особисті якості в резюме.

Поле «Особисті якості» відкриває кнопка в рядку «Додати поле:» картки «Додатково». Заповніть його і рядок-доказ у формі резюме.

Якщо ж анкета роботодавця просить слабкі сторони письмово, наша порада — одна, в одне-два речення, за трьома кроками нижче.

Навіщо роботодавець питає про слабкі сторони

Питання про недоліки — «одне з найпопулярніших питань рекрутера», пише Work.ua. І пояснює, навіщо його ставлять: «Запитуючи шукача про його недоліки, фахівець з підбору персоналу хоче дізнатися, наскільки зріла людина сидить перед ним, яка його самооцінка, чи вміє він конструктивно працювати, в тому числі і над собою.»

Запорізький центр зайнятості називає три цілі рекрутера: «з’ясувати, як поводиться здобувач в нестандартній ситуації», «визначити, наскільки адекватно оцінює кандидат себе і результати своєї праці» і «зрозуміти, чи відповідає він вакансії, на яку претендує».

Центр наводить п'ять формулювань цього питання:

• «Розкажіть про ваші позитивні і негативні якості».
• «Назвіть три ваших позитивних і три негативних якості».
• «Назвіть ваші сильні і слабкі сторони».
• «Які ваші якості можуть допомогти або перешкодити виконувати ту чи іншу роботу?»
• «Які ваші переваги і недоліки?»

Почули будь-яке з них — це те саме питання. І центр радить не тягнути: «Але якщо питання прозвучало, то відповідайте швидко.»

Як відповісти на питання про слабкі сторони на співбесіді: три кроки

HR-директорка групи компаній у дописі на DOU дає алгоритм відповіді з трьох кроків:

1. Назвіть слабкість. «Заявити факт. Так, у мене є слабкі сторони і найбільш виражена ось така.»
2. Покажіть, як вона проявляється. «Приводимо приклад, як це проявляється.» Краще з числом або випадком з роботи.
3. Скажіть, що вже робите. На прикладі поясніть, що ви вже робите зі своєю слабкою стороною, «аби показати дію».

Підготуйте три. Запорізький центр радить заздалегідь продумати «як мінімум 3 СВОЇХ плюса і мінуса». Називайте стільки, скільки просять: одне з формулювань так і звучить, «три негативних якості». Якщо кількість не названа, вистачить двох-трьох: «Оптимальна кількість недоліків, які бажано озвучити – два-три», пише Вінницький обласний центр зайнятості. Кожна відповідь нижче розгортає одну слабкість за трьома кроками, другу візьміть з таблиці.

Коли просять назвати сильні і слабкі сторони разом, починайте з сильних, радить Запорізький центр. Як описати їх з прикладами — у статті сильні сторони в резюме.

Слабкість вибирайте за чотирма правилами:

• Не ключова навичка вакансії. «Не називайте ключові навички для обраної вакансії своїми слабкими сторонами», — пише HR-директорка на DOU.
• Справжня слабкість, а не похвала. Вінницький центр застерігає: «не варто створювати собі недоліки з перебільшених хороших якостей».
• Про роботу, а не про особисте. Там само: «Не варто перераховувати всі свої особисті промахи і складності характеру, які не пов'язані з трудовою діяльністю.»
• Коротко. Work.ua нагадує: «ви не на сповіді, не виливайте на рекрутера всі свої негативні якості».

Слабкі сторони людини: список і кому що не заважає

Які є слабкі сторони людини, що їх можна назвати на співбесіді? Ось 11. Для кожної — кому вона майже не заважає і кому її краще не називати. Це наша оцінка за звичайними обов'язками посад, тож звіряйте з текстом своєї вакансії.

Наша позиція: на жодну посаду не називайте схильність до брехні, конфліктність, ненадійність, здоров'я чи сімейні обставини, а на змінну роботу — ще й запізнення. Кращим вибором, пише Вінницький центр, можуть стати «ті якості, які можна вдосконалити вже в роботі».

Приклади відповіді про слабкі сторони для 10 професій

Беріть відповідь, де слабкість справді ваша: «Золоте правило — бути чесним», пише HR-директорка на DOU, а Запорізький центр нагадує, що «брехня в резюме та на співбесіді – найгірший помічник у побудові кар’єри». Цифри поміняйте на свої.

Касир. «Мені важко говорити перед групою. На ранкових зборах зміни, коли треба було розповісти колегам про нову акцію, я хвилювалася і губила думку. Відтоді перед зборами записую два-три головні пункти і кажу їх першими, а подробиці — вже потім.»

Продавець-консультант. «Мені складно відмовляти колегам, коли просять підмінити. За один квартал я відпрацювала за інших чотири свої вихідні і в понеділок приходила на зміну втомленою. Тепер не відповідаю одразу: дивлюся свій графік і відповідаю наступного дня, коли вже знаю, чи маю сили.»

Кухар. «Я пояснюю новачкам гірше, ніж готую. Раніше показував страву мовчки, і стажер наступного дня не пам'ятав, у якому порядку що закладати. Тепер навпаки: стажер готує сам, а я стою поруч і вголос називаю кожен крок. Після двох-трьох разів він уже робить страву без підказок.»

Водій. «Я повільно звикаю до нових людей. Перший місяць на новому місці мало говорив з диспетчерами і питав про все запізно, коли вже стояв біля зачинених воріт складу. Тепер у перший же день прошу в диспетчера контакти складів і телефоную сам, щойно щось незрозуміло.»

Бухгалтер. «Мені складно коротко пояснювати цифри людям без фінансової освіти. На нараді я говорила про проводки, а директор хотів почути суму і перепитував, що ж змінилося. Тепер до кожного звіту додаю три рядки простими словами: що змінилося, на скільки і чому.»

Менеджер з продажу. «Я нетерплячий. Коли клієнт довго думає над пропозицією, я телефоную йому занадто часто, і двоє клієнтів прямо сказали, що це на них тисне. Тепер наприкінці розмови домовляюся з клієнтом про дату наступного дзвінка і ставлю нагадування в CRM.»

Вчитель. «Я повільно працюю з таблицями. Звіт про успішність класу я заповнювала вручну, і він забирав у мене дві години. Пройшла короткий онлайн-курс з електронних таблиць, тепер рахую середні бали формулами і той самий звіт роблю за 20 хвилин.»

Оператор кол-центру. «Я не люблю просити допомоги в старшого зміни. Коли я не знав відповіді, то довго шукав сам, а клієнт тим часом чекав на лінії. Тож завів правило: якщо за хвилину не знаходжу відповіді в базі знань, одразу пишу старшому зміни.»

Комірник. «Я прямолінійний. Якось при всіх сказав колезі, що палету складено неправильно, і він потім тиждень зі мною не говорив. Відтоді кажу про помилку сам на сам і одразу показую на тій самій палеті, як скласти правильно.»

Зразок резюме комірника в полях нашої форми — у статті резюме комірника.

Адміністратор салону. «Англійська в мене на базовому рівні. Іноземці приходять у наш салон кілька разів на місяць, і з ними я говорила короткими фразами, не завжди розуміючи, яку послугу вони хочуть. Пів року щодня займаюся по 20 хвилин у застосунку для вивчення мови, і тепер записую такого клієнта без перекладача.»

Якщо вакансія називає вашу слабкість серед вимог — виступи перед класом для вчителя, навчання стажерів для шеф-кухаря, англійська для адміністратора готелю, — візьміть іншу з таблиці.

Чого не казати про слабкі сторони

П'ять відповідей, які шкодять:

• «У мене немає слабких сторін». За Вінницьким центром, так «ви покажете себе не з кращого боку».
• «Я перфекціоніст», «Я трудоголік», «Я занадто багато працюю». Про останню Work.ua пише: «ця фраза — перша в списку кліше, здатних потопити всі ваші старання на співбесіді». Перфекціонізм і надлишкова працьовитість, за Вінницьким центром, прозвучать «як мінімум надто самовпевнено і неправдоподібно».
• Ключова навичка вакансії, як-от «погано знаю касову програму» на посаду касира. Work.ua радить говорити про недоліки, «які не пов’язані безпосередньо з бажаною посадою».
• Особисте, що не стосується роботи: здоров'я, сім'я, звички вдома.
• Довга історія помилок. За Work.ua, «не слід в подробицях розписувати свої промахи буквально з самого початку кар’єри».

Часті запитання про слабкі сторони